現役エンジニアが開発したカリキュラム現場と教育を知り尽くした専任講師陣
神田ITスクールの新入社員向けIT研修は、18年間で500社以上にご利用いただいています。
実務を見据えた技術者スキル&マインドを育成します。
研修期間中はABAP実行環境をスクールで提供いたしますので、ご安心ください。
・日報:受講者本人からの報告・週次報告:講師からの報告・1カ月後:中間発表会&報告・最終発表会・修了報告会
研修に立ち会っているかのように、随時webから進捗の確認が可能。
現場で活躍中のエンジニアが考案したカリキュラムで、
「新人でもここまでは知っておいてほしい!」を叶えます。
「人材開発支援助成金(人材育成支援コース)」を中心に、研修費用を大幅に削減できる助成金の申請をあサポート。
スタッフが書類作成、申請手続き、必要書類準備をフォローするので安心です。
ECC6.0における基本操作やABAP開発の全体像から、レポートプログラム、SQL、ALV等の必要技術を習得することを目標とします
ABAP開発・基礎コース+S/4HANAコース +ABAP開発・応用の組み合わせです。「S/4HANAコース」ではECC6.0との違い、「応用コース」ではABAP言語の理解を定着させ、5本の演習を通して実務へスムーズに参画できる応用的なスキルを身に付けます。
緊張感のある研修の中で、面談専任スタッフが週に1度、お話を伺います。未経験者/文系出身者でも安心して取り組めるよう、一息つける時間があります。
初心者向けの内容で構成。物足りない方には、追加課題を多数用意。時間を無駄にせず、よりハイレベルな学習も可能です。
以下、無料で利用可能! 【研修前・予習】eラーニング 【研修後】1日講座各種 ・900の無料eラーニング ・研修利用企業様の交流会 研修から人材育成や企業の発展に繋げます。
お申し込みの研修コースに合わせて実際の学習内容をeラーニング形式で予習可能!
Excel、PowerPointなどの1日講座を無料提供!
通常は研修修了後に提供している約900コースの多彩なeラーニングに取り組むことが可能
はい、負担が最小限になるようサポートさせていただきます。申請書類は弊社オリジナルのwebシステムで作成可能です。※申請自体は貴社より行って頂く必要がございます。
基本的には”欠席”となりますが、お申し込み時に一度ご相談ください。やむを得ず欠席した場合(体調不良等も含む)には、後追い受講が可能です。
・4~6月開始の場合:毎月末締め・当月末お振込みとさせていただいております。
・上記以外の場合 :修了翌月末お振込みとなります。
毎年4~6月の期間は、開講日が決まっています。詳しいスケジュールについてはお問い合わせください。
早めにお申し込みいただければ、無料で貸し出しいたします。
ご希望の場合は、在庫についてお問い合わせください。(送料はご負担いただいております)
通学を予定されていた場合も、当日は全員オンライン受講に切り替えていただく場合がございます。急遽、変更となる場合もございますので、予めご了承ください。
■Java/PHPコースWebテキスト:¥0(受講料に含まれます)紙のテキスト:一人当たり9,900円(税込)★どちらも内容は同じです。ご希望の場合のみ紙のテキストを提供します。
■SAP ABAPコースKindle版テキスト費用、5,500円(税込み)が必要です。
技術面では、先輩社員の指導の下、コーディングができるレベルになります。
多くの企業様は「人材開発支援助成金(人材育成支援コース)」をご活用されています。
受講される方の6割以上は、文系・未経験からスタートされています。
はい、もちろん可能です。Webミーティングで個別相談を承っておりますので、お気軽にご連絡ください。
講師の方たちの熱意を感じました。また、現場で働く事を意識したカリキュラム内容で、受講姿勢やマナー面なども見て頂けるところも評価しました。 そのようなカリキュラムを受けられるため、業界未経験の新人でも小規模の開発案件に参加したのと同様の経験が積め、スキルシートに記載が出来ます。 (現場面談に大いに活かせる)
研修では、より仕事に近い形での模擬プロジェクトを経験しますので、顧客との接し方やプロジェクトメンバーとのやり取りの中で悩んだり、葛藤があったり、自分の技術に自信がなくなったりといろいろなことがおこります。それを乗り越えるような経験をしてきますので、技術だけを教える他社様の研修と違い、精神的にも鍛えられていると思います。
新卒社員達からは技術だけでなく業務のイメージもついたと聞き、実務の前に貴重な体験をさせて頂いたと感じております。
入社当初は表情が硬く、あまりコミュニケーションを取ることが苦手だった子が、笑顔が見れるようになり自信がついたようで頼もしくなっていました。
プログラミングの初心者からだった子が初めは苦しそうだったが、後半は楽しさが出てきて成績も上がってきていました。社内でも印象が良くなったや成長したなどの声が出ています。
弊社では、毎年3名程度の新卒を採用しております。その新人研修のために専任講師を置き、社内で研修プログラムを用意することは弊社では難しいため外部の研修機関を利用させていただいております。限られた期間でより充実した研修を行うには、費用をかけてでもやはり専門の研修機関にお願いすることが最良と考えております。また、新入社員にとっても、外部研修機関を利用することで他社の多くの新入社員と接することができ、刺激になっていると思い ます。
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